Entrenamiento y coaching para líderes y equipos determinados a evolucionar

Pasa de la frustración de cambios lentos o fallidos, a construir la cultura de transformación que tú y tu organización necesitan

Cultura para el cambio

Equipos alineados

Personas con propósito

¿Te imaginas si nuestras organizaciones tuvieran líderes soñados, equipos que funcionan y evolucionáramos al ritmo que el mundo necesita?

Pero hay varias razones por las que las organizaciones no se adaptan suficientemente rápido

El punto de llegada no es claro

Sin una visión compartida, cada quien va por su lado. Esto crea confusión, conflicto y una sensación de estancamiento.

Se siente imposible

Varios esfuerzos fracasados en el pasado hacen que la gente no se la crea. Las ideas parecen tan lejanas y ambiciosas, que no dan ganas de comenzar.

La gente no tiene los recursos

Les pedimos más, pero sin darles lo que necesitan para actuar. Con estrategias de cambio incompletas, hay frustración, cansancio y parálisis.

Si aterrizar en la luna suena más fácil que cambiar tu organización, te puedo ayudar

He visto a líderes como tú (con buenas ideas, disciplinados, queridos y talentosos) que, con su mejor esfuerzo, aún sienten que el progreso es entre lento e inexistente.

¡Que agotamiento! 

Pero tú sabes que toca cambiar. 

La buena noticia es que las herramientas adecuadas te pueden sacar de la letargia organizacional.

¿listos para una transformación?

En Taller de Cambio, mi programa de 6 meses, te guiaré a ti y a tu equipo para que den el siguiente paso en la evolución de su organización

01

Piensa en los líderes de tu organización. ¿Tienen lo que se necesita para convencer a la gente de hacer las cosas diferente? Revisemos y comiencen a cerrar la brecha.

02

Actualiza el toolkit de tu equipo. Ya es hora de agregarle unas herramientas cruciales para hacer que la gente se mueva.

03

¿Cómo anda esa dinámica de equipos? Démosles un upgrade de habilidades para que fluyan más, tengan conversaciones poderosas y mueven esa aguja para el lado que necesitamos.

04

Aprende a usar storytelling para la gente por fin vea qué es lo que tienes en la cabeza (si es que está claro) y porqué es que importa tanto (si es que importa tanto) .

05

El cambio abruma. Hay mucho que hacer y poco tiempo para hacerlo. Ayuda a tu equipo a enfocar su energía donde se necesita y evitar el burnout.

06

Nos encantan, las ideas pero queremos acción. Accede a plantillas, rutinas y protocolos que aceleran la implementación.

¿Qué hay que hacer para comenzar?

Agendamos una llamada

Nos conocemos y evaluamos si somos un buen match.

Acordamos el foco de acción

Enfocamos nuestros esfuerzos, para darle unas victorias tempranas al equipo.

Construimos capacidades para la evolución

Tu equipo accede a entrenamiento, coaching y nuevas herramientas que los van a llevar al siguiente nivel.

Las organizaciones que quieren tener impacto, necesitan poder hacer cambios radicales rápido y con frecuencia.

Como líder, sabes lo que quieres lograr. 

Pero tu visión corre el riesgo de desvanecerse si las personas clave no se suben al bus.

Además, sin los recursos necesarios, la gente se frustra, las metas se diluyen y te quedas con la pregunta de si podrías hacer más. 

Hay estrategias que aún no has probado.

Imagina lo que podrías lograr con un equipo que:

  • Entiende hacia dónde va y trabaja con enfoque y propósito.
  • Ve los cambios como oportunidades.
  • Sabe priorizar lo importante sin quemarse en el camino.
  • Está obsesionado con la experiencia del cliente para hacerla memorable.
  • Transforma ideas en acciones concretas que generan resultados reales.

¿Por qué trabajar conmigo?

Entiendo las barreras que todos enfrentamos cuando nos cambian el juego en el trabajo.

Tengo una maestría (de Harvard) y un doctorado (de Oxford) y he estudiado e investigado cómo aprenden las personas durante momentos de cambio y transición.

Hace ocho años enseño a líderes organizacionales en la Universidad de los Andes cómo enfrentar procesos de cambio

Sé que un cambio cultural exitoso necesita tres cosas fundamentales: una narrativa clara que inspire, sistemas sólidos que permitan transformar metas ambiciosas en resultados tangibles en el día a día y organizaciones donde las personas encuentran propósito.

Por eso soy coach de Storybrand y Full Focus.

Con esta combinación, ayudo a líderes y organizaciones a construir equipos y culturas que aceleran la organización.

Scroll al inicio

Valoramos tu privacidad

Usamos cookies para mejorar tu experiencia mientras navegas, mostrarte anuncios o contenido personalizado y analizar el tráfico de nuestra página. Al hacer clic en "Aceptar y cerrar", aceptas el uso de cookies.