Inconforme consagrad@
Los «Inconformes Consagrad@s» han logrado adaptarse a las demandas de su trabajo, pero sienten que algo no está completamente alineado. Eso los lleva a una situación de aguante. Están atrapados entre lo cómodo y lo frustrante, y a pesar de sus dudas, siguen manteniéndose comprometidos con su organización. Con un poco de empuje, podrían encontrar la audacia para cambiar su situación.
Fortalezas
Resilientes, adaptables, empáticos.
Áreas de mejora
Mayor asertividad y capacidad para romper con el status quo a través de nuevas habilidades o astucia política.
Has soñado con dejar tu trabajo, pero te sientes lejos de poder tomar esa decisión. ¿Por qué? Estás en un punto intermedio, con aspectos que te gustan y otros que te agotan. Tu identidad está más ligada a tu rol de lo que quisieras, y aunque emocionalmente ya no sientes la conexión que tenías antes, hay algo que te detiene.
Sin embargo, el riesgo de burnout es alto, y es hora de confrontar si puedes mejorar tu situación o buscar un cambio más radical.
La buena noticia es que tu insatisfacción puede tener remedio. Tal vez lo que necesitas no es un cambio de empleo, sino ajustar ciertos aspectos dentro de tu rol actual. Esto es lo que se conoce como job crafting, es decir, la posibilidad de moldear tus funciones, relaciones y enfoque en el trabajo para que se ajusten mejor a tus habilidades, intereses y valores. También podrías aumentar tus habilidades e influencia, renegociar tus responsabilidades o repensar tus relaciones en el trabajo.
Tu habilidad para ver oportunidades donde otros ven obstáculos te beneficia en este momento. Es hora de adaptar tu entorno laboral a tus anhelos para que te motive y te inspire nuevamente.
¿Y si esto no funciona? No descartes evaluar nuevas opciones de organizaciones, carrera e industria. Ignorar esta sensación te puede afectar a largo plazo, y Podrás sorprenderte con lo que puedes alcanzar.
Otros inconformes consgrad@s
Louis Litt (Suits):
Louis es un abogado extremadamente capaz y dedicado a su firma, pero a menudo se siente infravalorado y fuera de lugar. Aunque su talento es indiscutible, constantemente está atrapado entre su deseo de ser reconocido y la frustración de no sentirse totalmente apreciado por sus colegas. A pesar de su inconformidad, sigue siendo una pieza clave para el éxito de la firma. Si bien Louis a menudo duda de sí mismo y de su posición, su compromiso y habilidad para adaptarse lo mantienen en la cima, aunque con una sensación constante de que merece más.
Pam Beesly (The Office):
Pam siente que su trabajo como recepcionista no la satisface. Sin embargo, hace pequeños ajustes (job crafting) en su día a día, como involucrarse en proyectos de arte dentro de la oficina o tomando un rol más activo en el equipo. Estos pequeños cambios le permiten sentirse más realizada en su entorno laboral, aunque no haya cambiado de trabajo.
Joan Holloway (Mad Men):
Joan es reconocida por su rol administrativo en la empresa, pero no se conforma con eso. A través de job crafting, empieza a influir más en decisiones estratégicas, toma un rol activo en la gestión de cuentas y se asegura de que su presencia sea más visible en áreas donde puede aportar más valor. Estos ajustes le permiten seguir creciendo dentro de su puesto.
Ted Mosby (How I Met Your Mother):
Aunque Ted ama ser arquitecto, en muchos momentos se siente insatisfecho. Adapta su trabajo para alinearlo mejor con su pasión por el diseño y dar espacio para más creatividad. Empieza a involucrarse en proyectos que le permiten diseñar edificios con más significado personal y profesional y a explorar nuevos espacios que complementen lo que hace. Estos cambios no son radicales, pero sí hacen que disfrute más lo que hace día a día.
